¿Te has preguntado alguna vez cómo sería el profesional más deseado por las empresas?
Puede que todavía no te hayas hecho esa pregunta....pero conforme vayas avanzando en tus estudios y te encuentres más cerca de acceder al mercado laboral te preguntarás sobre el perfil que debes adquirir para tener éxito laboralmente. No cabe duda que la respuesta a esta pregunta dependerá del puesto de trabajo en concreto al que pretendas acceder, pero existe un denominador común que caracteriza a los "profesionales más deseados" por las empresas y que a su vez es clave para alcanzar el éxito en cualquier contexto y que se resume en dos sencillas palabras: Competencias Transversales (CTs). Nada más....ni nada menos...
Como ya te hemos comentado anteriormente las CTs no son exclusivas de ningún perfil profesional en concreto, ni de ninguna asignatura o contenido. Son necesarias en cualquier ámbito, permitiendo el desarrollo continuo de nuevas habilidades y comportamientos ...y... lo que es más importante ¡no solo facilitan el éxito profesional, sino también el personal y social! Te ayudarán a desarrollarte como persona y...eso se nota...se transmite y te da la confianza necesaria para seguir mejorando en tu día a día y mejorar el entorno que te rodea. En resumidas cuentas,
Las competencias transversales son aquellas que explican la diferencia entre un gran trabajador y un trabajador excelente, cuando ambos cuentan con formación técnica idéntica.
Si deseas conocer cómo empresas lideres en diferentes sectores perciben el papel de las CTs en sus empleados, ¡no te pierdas los siguientes vídeos! En ellos encontrarás la visión de diferentes profesionales, muchos de ellos titulados en nuestra querida ETSII y de los que dentro de pocos años ¡tú entrarás a formar parte!
Empresa ELIT (Grupo PAVASAL)
La empresa ELIT del Grupo Pavasal es una empresa constructora referente en su sector con experiencia en todo tipo de proyectos constructivos dentro de los sectores logístico, industrial y terciario. Esta empresa no sólo es consciente de la importancia de las CTs sino que las ha formalizado, definiendo una serie de CTs basadas en los valores de la empresa: curiosidad, empatía, transparencia y responsabilidad. De hecho, las CTs constituyen el mejor apoyo para alcanzar su meta. Conoce el papel que juegan las CTs en esta empresa de la mano de su Director de Staff (Javier Andrés Bello) y su Responsable de Desarrollo Profesional (Carla Campaña), ambos titulados de nuestra escuela.
ELIT ha dado un paso más y ha desarrollado una metodología para integrar estas CTs en sus puestos de trabajo definiendo, además, un sistema de evaluación del desempeño en torno a ellas. Cada una de estas competencias, se desdoblan en diferentes comportamientos con un nivel de requerimiento del 1 al 4 en función de la frecuencia de aparición del comportamiento en el empleado evaluado, donde un nivel máximo de 4 indica que el comportamiento se ha convertido en un hábito. Se trata de un sistema de evaluación del desempeño basado en logros, buscando siempre la relación de éstos con los comportamientos (causas) que han permitido su consecución. La Responsable de Desarrollo Profesional (Carla Campaña), te da muchos más detalles sobre la gestión por competencias en ELIT y el proceso de evaluación del desempeño en ELIT en este video ¡no te lo pierdas!
Como has podido comprobar el proceso de evaluación del desempeño en ELIT constituye un proceso continuo con un marcado enfoque positivo en el que se programan reuniones semestrales entre sus empleados basadas en los logros de las personas evaluadas y enfocado al desarrollo de las mismas. ¿Quieres conocer de primera mano en qué consisten estas reuniones de identificación de logros y evaluación de competencias por parte de la Responsable de Procesos en ELIT (Esther Pavía) y el Técnico de Procesos (Juan Carrasco)? ¿Quieres conocer, además, cuál es la experiencia con las Competencias Transversales del Responsable de Mejora Continua en ELIT (Pablo Navarro), un titulado de la ETSII? Si es así, sólo tienes que dedicar unos minutos de tu tiempo a ver los siguientes vídeos.
